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吕梁市(岚县、交口县、文水县、交城县、柳林县、离石区、汾阳市、中阳县、方山县、孝义市、临县、石楼县、兴县)

开封市(杞县、祥符区、鼓楼区、尉氏县、龙亭区、兰考县、通许县、顺河回族区、禹王台区)

铜仁市(玉屏侗族自治县、德江县、万山区、思南县、石阡县、松桃苗族自治县、碧江区、江口县、沿河土家族自治县、印江土家族苗族自治县)  中卫市(沙坡头区、海原县、中宁县)

莆田市(涵江区、秀屿区、城厢区、荔城区、仙游县)

丽水市(缙云县、松阳县、青田县、龙泉市、庆元县、云和县、遂昌县、莲都区、景宁畲族自治县)

恩施土家族苗族自治州(鹤峰县、宣恩县、恩施市、利川市、来凤县、咸丰县、建始县、巴东县)

德阳市(绵竹市、什邡市、广汉市、旌阳区、罗江区、中江县)  梧州市(龙圩区、蒙山县、长洲区、岑溪市、苍梧县、万秀区、藤县)

海南藏族自治州(贵南县、兴海县、同德县、共和县、贵德县)

牡丹江市(宁安市、东安区、海林市、西安区、东宁市、绥芬河市、阳明区、林口县、穆棱市、爱民区)

韶关市(浈江区、乐昌市、曲江区、新丰县、乳源瑶族自治县、仁化县、翁源县、武江区、南雄市、始兴县)

南平市(松溪县、建阳区、邵武市、政和县、顺昌县、浦城县、武夷山市、建瓯市、延平区、光泽县)

宣城市(绩溪县、宣州区、旌德县、郎溪县、宁国市、广德市、泾县)

临沂市(沂南县、蒙阴县、临沭县、平邑县、兰陵县、罗庄区、费县、莒南县、兰山区、郯城县、河东区、沂水县)

阳泉市(盂县、郊区、城区、矿区、平定县)

鞍山市(岫岩满族自治县、立山区、海城市、千山区、台安县、铁东区、铁西区)

宜春市(靖安县、袁州区、樟树市、丰城市、铜鼓县、高安市、上高县、奉新县、宜丰县、万载县)

呼和浩特市(清水河县、赛罕区、托克托县、回民区、土默特左旗、新城区、和林格尔县、玉泉区、武川县)

鹰潭市(月湖区、余江区、贵溪市)

七台河市(桃山区、茄子河区、勃利县、新兴区)

贵阳市(息烽县、清镇市、乌当区、开阳县、南明区、白云区、观山湖区、修文县、花溪区、云岩区)

香港特别行政区

滁州市(南谯区、凤阳县、定远县、来安县、全椒县、天长市、琅琊区、明光市)

张家口市(尚义县、怀来县、崇礼区、涿鹿县、沽源县、康保县、桥西区、宣化区、下花园区、张北县、阳原县、怀安县、蔚县、万全区、桥东区、赤城县)

杭州市(余杭区、建德市、萧山区、桐庐县、西湖区、富阳区、临平区、上城区、临安区、钱塘区、滨江区、淳安县、拱墅区)

岳阳市(汨罗市、临湘市、云溪区、岳阳县、岳阳楼区、平江县、湘阴县、君山区、华容县)

衡水市(冀州区、安平县、阜城县、景县、武邑县、故城县、深州市、武强县、桃城区、枣强县、饶阳县)

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邵阳市(绥宁县、邵阳县、大祥区、双清区、邵东市、新邵县、洞口县、隆回县、北塔区、城步苗族自治县、新宁县、武冈市)

枣庄市(薛城区、滕州市、台儿庄区、山亭区、峄城区、市中区)

阜新市(海州区、细河区、阜新蒙古族自治县、清河门区、太平区、彰武县、新邱区)

山南市(乃东区、曲松县、浪卡子县、洛扎县、桑日县、扎囊县、隆子县、错那市、贡嘎县、琼结县、加查县、措美县)  本溪市(桓仁满族自治县、平山区、本溪满族自治县、明山区、南芬区、溪湖区)

中山市

滨州市(博兴县、阳信县、沾化区、滨城区、惠民县、邹平市、无棣县)

佛山市(南海区、顺德区、禅城区、高明区、三水区)萍乡市(莲花县、安源区、湘东区、上栗县、芦溪县)

德宏傣族景颇族自治州(陇川县、芒市、梁河县、盈江县、瑞丽市)  揭阳市(揭西县、榕城区、惠来县、普宁市、揭东区)

深圳市(龙华区、龙岗区、坪山区、福田区、光明区、南山区、罗湖区、盐田区、宝安区)

沧州市(献县、孟村回族自治县、海兴县、运河区、南皮县、河间市、盐山县、泊头市、黄骅市、新华区、青县、任丘市、沧县、吴桥县、东光县、肃宁县)

防城港市(东兴市、港口区、防城区、上思县)桂林市(秀峰区、荔浦市、恭城瑶族自治县、永福县、平乐县、全州县、叠彩区、灵川县、龙胜各族自治县、临桂区、资源县、兴安县、象山区、雁山区、七星区、灌阳县、阳朔县)

张掖市(临泽县、甘州区、民乐县、高台县、山丹县、肃南裕固族自治县)

梅州市(梅江区、梅县区、兴宁市、丰顺县、平远县、大埔县、蕉岭县、五华县)

三沙市(南沙区、西沙区)

盘锦市(盘山县、大洼区、双台子区、兴隆台区)

烟台市(牟平区、招远市、芝罘区、莱阳市、栖霞市、莱山区、龙口市、福山区、莱州市、蓬莱区、海阳市)

博尔塔拉蒙古自治州(精河县、博乐市、阿拉山口市、温泉县)

许昌市(禹州市、襄城县、长葛市、建安区、鄢陵县、魏都区)

大同市(左云县、阳高县、云州区、新荣区、广灵县、天镇县、平城区、浑源县、云冈区、灵丘县)

大庆市(大同区、萨尔图区、让胡路区、肇源县、龙凤区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、林甸县、红岗区)

武汉市(洪山区、江岸区、汉南区、蔡甸区、东西湖区、青山区、硚口区、武昌区、江夏区、江汉区、新洲区、汉阳区、黄陂区)

德州市(庆云县、齐河县、宁津县、禹城市、陵城区、平原县、临邑县、武城县、乐陵市、德城区、夏津县)

扬州市(高邮市、广陵区、邗江区、宝应县、江都区、仪征市)

双鸭山市(宝山区、饶河县、岭东区、四方台区、宝清县、友谊县、尖山区、集贤县)

安阳市(汤阴县、龙安区、林州市、文峰区、滑县、殷都区、内黄县、安阳县、北关区)

通化市(集安市、通化县、东昌区、二道江区、梅河口市、柳河县、辉南县)

武威市(凉州区、民勤县、古浪县、天祝藏族自治县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。