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维修配件库存管理系统升级与优化：我们不断升级与优化配件库存管理系统，提高库存管理的准确性和效率。
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美满生活，从开始”观看中心致力于打造优质家电售后品牌。我们坚信的努力，将会为美满的生活添砖加瓦。美满生活，离不开卓越的产品和无忧的售后服务。经过十几年的坚持不懈的努力，我们在写下了无数售后辉煌的篇章。满意的售后服务离不开热诚优质的服务。“质量至上，服务用户”，这是我们售后永恒不变的售后观念。客户的满意，是我们的更终目标。一直以来，我们在产品、服务的质量不断提升，不遗余力。“有问必复、有诉必应，从优从速”是我们对观看中心的一贯要求，我们对自己严格管理和不断进步的要求造就了优秀的服务团队。我们坚信，有要求，有追求，才会有成绩；有要求，有追求，客户才会满意；我们更加坚信，美满生活，从开始。
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全国服务区域：
荆门市(东宝区、京山市、掇刀区、钟祥市、沙洋县)
昭通市(巧家县、威信县、水富市、昭阳区、永善县、盐津县、彝良县、大关县、鲁甸县、镇雄县、绥江县)
绥化市(肇东市、明水县、北林区、绥棱县、望奎县、兰西县、青冈县、安达市、庆安县、海伦市)
泸州市(合江县、泸县、古蔺县、江阳区、龙马潭区、纳溪区、叙永县)
萍乡市(湘东区、上栗县、安源区、芦溪县、莲花县)
安顺市(关岭布依族苗族自治县、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县、西秀区、普定县、平坝区)
钦州市(灵山县、浦北县、钦北区、钦南区)
新余市(渝水区、分宜县)
临沧市(耿马傣族佤族自治县、云县、镇康县、沧源佤族自治县、临翔区、凤庆县、双江拉祜族佤族布朗族傣族自治县、永德县)
西双版纳傣族自治州(勐海县、勐腊县、景洪市)
哈尔滨市(依兰县、平房区、方正县、延寿县、木兰县、通河县、香坊区、尚志市、南岗区、道里区、宾县、呼兰区、松北区、五常市、阿城区、巴彦县、道外区、双城区)
漯河市(郾城区、召陵区、源汇区、舞阳县、临颍县)
柳州市(融水苗族自治县、鹿寨县、柳北区、城中区、柳南区、鱼峰区、柳江区、三江侗族自治县、柳城县、融安县)
阿坝藏族羌族自治州(松潘县、茂县、马尔康市、阿坝县、若尔盖县、汶川县、黑水县、小金县、理县、九寨沟县、金川县、壤塘县、红原县)
呼和浩特市(托克托县、武川县、回民区、新城区、和林格尔县、土默特左旗、清水河县、玉泉区、赛罕区)
濮阳市(清丰县、南乐县、台前县、范县、濮阳县、华龙区)
襄阳市(樊城区、南漳县、保康县、枣阳市、老河口市、襄州区、谷城县、襄城区、宜城市)
西藏自治区
怀化市(中方县、麻阳苗族自治县、会同县、芷江侗族自治县、沅陵县、通道侗族自治县、辰溪县、新晃侗族自治县、溆浦县、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、洪江市)
塔城地区(沙湾市、塔城市、额敏县、乌苏市、裕民县、托里县、和布克赛尔蒙古自治县)
金昌市(永昌县、金川区)
唐山市(路南区、迁安市、滦州市、丰南区、路北区、滦南县、开平区、乐亭县、玉田县、曹妃甸区、古冶区、迁西县、遵化市、丰润区)
来宾市(合山市、兴宾区、金秀瑶族自治县、武宣县、忻城县、象州县)
武威市(凉州区、天祝藏族自治县、民勤县、古浪县)
安庆市(太湖县、桐城市、大观区、怀宁县、迎江区、望江县、宿松县、潜山市、岳西县、宜秀区)
黔西南布依族苗族自治州(兴义市、望谟县、贞丰县、晴隆县、兴仁市、普安县、安龙县、册亨县)
阿克苏地区(乌什县、沙雅县、库车市、拜城县、新和县、柯坪县、阿克苏市、阿瓦提县、温宿县)
河源市(源城区、连平县、东源县、紫金县、龙川县、和平县)
清远市(英德市、清城区、佛冈县、连南瑶族自治县、阳山县、连山壮族瑶族自治县、清新区、连州市)
焦作市(马村区、孟州市、温县、武陟县、博爱县、山阳区、修武县、解放区、中站区、沁阳市)
济宁市(邹城市、金乡县、嘉祥县、梁山县、泗水县、微山县、任城区、鱼台县、曲阜市、汶上县、兖州区)
茂名市(茂南区、电白区、信宜市、高州市、化州市)
枣庄市(台儿庄区、山亭区、薛城区、市中区、滕州市、峄城区)
兴安盟(突泉县、科尔沁右翼中旗、扎赉特旗、阿尔山市、乌兰浩特市、科尔沁右翼前旗)
海南藏族自治州(贵南县、同德县、兴海县、共和县、贵德县)
潍坊市(高密市、昌邑市、昌乐县、寿光市、安丘市、临朐县、诸城市、坊子区、青州市、奎文区、寒亭区、潍城区)
荆州市(公安县、沙市区、洪湖市、江陵县、松滋市、石首市、荆州区、监利市)
湘西土家族苗族自治州(保靖县、龙山县、花垣县、凤凰县、泸溪县、古丈县、吉首市、永顺县)
贵阳市(息烽县、观山湖区、云岩区、乌当区、南明区、清镇市、修文县、白云区、开阳县、花溪区)
大同市(左云县、浑源县、云州区、天镇县、新荣区、云冈区、灵丘县、阳高县、广灵县、平城区)
扬州市(仪征市、宝应县、高邮市、邗江区、江都区、广陵区)
自贡市(沿滩区、大安区、贡井区、荣县、富顺县、自流井区)
天津市(东丽区、红桥区、河北区、津南区、静海区、南开区、河西区、蓟州区、滨海新区、武清区、河东区、和平区、宁河区、北辰区、宝坻区、西青区)
黄山市(歙县、祁门县、黟县、黄山区、徽州区、屯溪区、休宁县)
临夏回族自治州(永靖县、东乡族自治县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、临夏县、临夏市、和政县、康乐县)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
厦门市(思明区、海沧区、同安区、翔安区、集美区、湖里区)
三沙市(西沙区、南沙区)
黑河市(五大连池市、北安市、嫩江市、孙吴县、爱辉区、逊克县)
海西蒙古族藏族自治州(天峻县、德令哈市、乌兰县、都兰县、格尔木市、茫崖市)
绵阳市(北川羌族自治县、平武县、江油市、涪城区、游仙区、安州区、梓潼县、三台县、盐亭县)
陇南市(文县、武都区、礼县、宕昌县、康县、西和县、成县、徽县、两当县)
长沙市(浏阳市、望城区、雨花区、宁乡市、开福区、天心区、长沙县、岳麓区、芙蓉区)
巴音郭楞蒙古自治州(且末县、若羌县、焉耆回族自治县、尉犁县、和硕县、库尔勒市、和静县、轮台县、博湖县)
济源市
山南市(桑日县、洛扎县、隆子县、扎囊县、曲松县、措美县、贡嘎县、乃东区、浪卡子县、错那市、琼结县、加查县)
乌海市(海南区、乌达区、海勃湾区)
营口市(鲅鱼圈区、盖州市、老边区、大石桥市、站前区、西市区)
揭阳市(普宁市、揭西县、揭东区、榕城区、惠来县)
雅安市(名山区、石棉县、汉源县、宝兴县、芦山县、荥经县、天全县、雨城区)
吉安市(青原区、吉安县、永丰县、井冈山市、遂川县、吉州区、万安县、新干县、吉水县、安福县、峡江县、泰和县、永新县)
六盘水市(盘州市、六枝特区、水城区、钟山区)
潮州市(饶平县、潮安区、湘桥区)
佛山市(顺德区、南海区、三水区、禅城区、高明区)
双鸭山市(宝清县、岭东区、尖山区、集贤县、四方台区、饶河县、友谊县、宝山区)
菏泽市(曹县、鄄城县、郓城县、巨野县、牡丹区、东明县、成武县、定陶区、单县)
宜宾市(叙州区、长宁县、筠连县、江安县、翠屏区、高县、兴文县、珙县、南溪区、屏山县)
儋州市
梧州市(苍梧县、万秀区、长洲区、龙圩区、岑溪市、蒙山县、藤县)
海北藏族自治州(门源回族自治县、海晏县、祁连县、刚察县)
渭南市(华州区、韩城市、临渭区、蒲城县、富平县、华阴市、潼关县、澄城县、合阳县、白水县、大荔县)
许昌市(鄢陵县、建安区、长葛市、襄城县、禹州市、魏都区)
池州市(东至县、青阳县、贵池区、石台县)
凉山彝族自治州(喜德县、木里藏族自治县、普格县、宁南县、布拖县、冕宁县、盐源县、雷波县、昭觉县、甘洛县、西昌市、会理市、德昌县、越西县、金阳县、会东县、美姑县)
郑州市(中原区、管城回族区、荥阳市、中牟县、上街区、巩义市、登封市、二七区、惠济区、新密市、新郑市、金水区)
眉山市(仁寿县、东坡区、洪雅县、彭山区、青神县、丹棱县)
汉中市(留坝县、汉台区、西乡县、略阳县、城固县、佛坪县、镇巴县、宁强县、勉县、洋县、南郑区)
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红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、屏边苗族自治县、元阳县、个旧市、绿春县、石屏县、建水县、河口瑶族自治县、红河县、蒙自市、开远市、泸西县、金平苗族瑶族傣族自治县)
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来源：新经济观察团
随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。
不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。
接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：
01
6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌
2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。
新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。
而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。
首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。
其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。
尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。
而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。
另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。
与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。
其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。
从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。
业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。
民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。
究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。
2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。
在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。
浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。
而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。
也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。
薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。
同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。
可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。
02
民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩
与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。
整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。
其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。
其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。
值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。
招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。
浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。
此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。
结语：
能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。
新闻结尾
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