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泰安市(东平县、新泰市、泰山区、宁阳县、岱岳区、肥城市)

承德市(宽城满族自治县、平泉市、隆化县、丰宁满族自治县、围场满族蒙古族自治县、双滦区、兴隆县、滦平县、承德县、鹰手营子矿区、双桥区)

鄂尔多斯市(杭锦旗、乌审旗、康巴什区、鄂托克旗、准格尔旗、伊金霍洛旗、鄂托克前旗、达拉特旗、东胜区)

揭阳市(普宁市、揭东区、榕城区、惠来县、揭西县)  宜昌市(伍家岗区、当阳市、长阳土家族自治县、秭归县、兴山县、五峰土家族自治县、宜都市、点军区、枝江市、西陵区、远安县、夷陵区、猇亭区)

南阳市(新野县、社旗县、宛城区、淅川县、卧龙区、镇平县、唐河县、西峡县、内乡县、南召县、邓州市、桐柏县、方城县)

三沙市(南沙区、西沙区)

乌海市(海勃湾区、乌达区、海南区)渭南市(澄城县、潼关县、华州区、合阳县、临渭区、富平县、大荔县、蒲城县、韩城市、华阴市、白水县)

淄博市(淄川区、沂源县、博山区、临淄区、桓台县、张店区、高青县、周村区)  黔南布依族苗族自治州(都匀市、惠水县、罗甸县、贵定县、荔波县、三都水族自治县、平塘县、长顺县、福泉市、龙里县、独山县、瓮安县)

咸阳市(三原县、彬州市、礼泉县、乾县、旬邑县、秦都区、淳化县、杨陵区、长武县、武功县、兴平市、永寿县、泾阳县、渭城区)

平凉市(泾川县、静宁县、灵台县、崆峒区、庄浪县、崇信县、华亭市)

怀化市(通道侗族自治县、鹤城区、溆浦县、辰溪县、沅陵县、洪江市、靖州苗族侗族自治县、新晃侗族自治县、麻阳苗族自治县、中方县、会同县、芷江侗族自治县)

黄南藏族自治州(同仁市、尖扎县、河南蒙古族自治县、泽库县)

龙岩市(上杭县、长汀县、新罗区、武平县、连城县、漳平市、永定区)

香港特别行政区

漳州市(龙文区、芗城区、东山县、平和县、南靖县、华安县、漳浦县、长泰区、龙海区、诏安县、云霄县)

黄山市(休宁县、黟县、黄山区、徽州区、祁门县、屯溪区、歙县)

孝感市(汉川市、孝昌县、应城市、孝南区、云梦县、安陆市、大悟县)

莆田市(城厢区、涵江区、秀屿区、仙游县、荔城区)

红河哈尼族彝族自治州(弥勒市、个旧市、泸西县、金平苗族瑶族傣族自治县、开远市、蒙自市、绿春县、建水县、元阳县、石屏县、屏边苗族自治县、河口瑶族自治县、红河县)

安庆市(怀宁县、桐城市、宿松县、大观区、潜山市、望江县、宜秀区、岳西县、迎江区、太湖县)

东营市(广饶县、河口区、垦利区、利津县、东营区)

七台河市(勃利县、桃山区、新兴区、茄子河区)

阿坝藏族羌族自治州(松潘县、壤塘县、阿坝县、金川县、九寨沟县、黑水县、理县、茂县、马尔康市、红原县、汶川县、小金县、若尔盖县)

邢台市(清河县、沙河市、柏乡县、信都区、宁晋县、南宫市、襄都区、新河县、临西县、平乡县、内丘县、威县、广宗县、临城县、巨鹿县、南和区、任泽区、隆尧县)

昭通市(水富市、昭阳区、绥江县、巧家县、盐津县、大关县、彝良县、镇雄县、威信县、永善县、鲁甸县)

阜新市(海州区、阜新蒙古族自治县、太平区、新邱区、彰武县、清河门区、细河区)

鸡西市(鸡冠区、密山市、梨树区、虎林市、恒山区、鸡东县、城子河区、滴道区、麻山区)

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株洲市(天元区、攸县、炎陵县、石峰区、醴陵市、茶陵县、荷塘区、渌口区、芦淞区)

威海市(文登区、乳山市、荣成市、环翠区)

乐山市(沐川县、井研县、金口河区、市中区、犍为县、五通桥区、峨眉山市、峨边彝族自治县、夹江县、沙湾区、马边彝族自治县)

鞍山市(千山区、铁西区、台安县、铁东区、立山区、海城市、岫岩满族自治县)  南宁市(青秀区、武鸣区、隆安县、西乡塘区、邕宁区、上林县、良庆区、横州市、宾阳县、马山县、兴宁区、江南区)

成都市(新都区、龙泉驿区、蒲江县、都江堰市、成华区、青白江区、大邑县、金牛区、双流区、金堂县、崇州市、郫都区、锦江区、青羊区、武侯区、简阳市、彭州市、新津区、温江区、邛崃市)

辽阳市(文圣区、太子河区、白塔区、弓长岭区、宏伟区、灯塔市、辽阳县)

巴音郭楞蒙古自治州(轮台县、库尔勒市、若羌县、和硕县、尉犁县、且末县、博湖县、焉耆回族自治县、和静县)迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)

舟山市(岱山县、普陀区、定海区、嵊泗县)  兰州市(榆中县、皋兰县、西固区、永登县、安宁区、城关区、七里河区、红古区)

遂宁市(安居区、船山区、蓬溪县、射洪市、大英县)

萍乡市(莲花县、湘东区、芦溪县、上栗县、安源区)

抚顺市(东洲区、抚顺县、望花区、清原满族自治县、顺城区、新宾满族自治县、新抚区)三亚市(天涯区、吉阳区、崖州区、海棠区)

汕头市(潮南区、澄海区、南澳县、潮阳区、龙湖区、金平区、濠江区)

临夏回族自治州(临夏市、和政县、康乐县、永靖县、临夏县、积石山保安族东乡族撒拉族自治县、广河县、东乡族自治县)

大理白族自治州(永平县、弥渡县、云龙县、南涧彝族自治县、鹤庆县、祥云县、洱源县、大理市、宾川县、漾濞彝族自治县、剑川县、巍山彝族回族自治县)

内蒙古自治区

佛山市(三水区、高明区、顺德区、禅城区、南海区)

茂名市(高州市、茂南区、化州市、信宜市、电白区)

佳木斯市(同江市、汤原县、桦南县、富锦市、郊区、抚远市、桦川县、前进区、东风区、向阳区)

芜湖市(鸠江区、繁昌区、无为市、镜湖区、湾沚区、南陵县、弋江区)

四平市(双辽市、伊通满族自治县、梨树县、铁东区、铁西区)

德宏傣族景颇族自治州(瑞丽市、陇川县、盈江县、芒市、梁河县)

遵义市(红花岗区、播州区、湄潭县、习水县、绥阳县、务川仡佬族苗族自治县、桐梓县、汇川区、凤冈县、余庆县、仁怀市、正安县、道真仡佬族苗族自治县、赤水市)

贺州市(富川瑶族自治县、八步区、平桂区、钟山县、昭平县)

枣庄市(山亭区、峄城区、台儿庄区、薛城区、滕州市、市中区)

蚌埠市(龙子湖区、蚌山区、固镇县、五河县、禹会区、怀远县、淮上区)

宜宾市(珙县、筠连县、屏山县、翠屏区、叙州区、高县、兴文县、南溪区、江安县、长宁县)

济南市(章丘区、长清区、槐荫区、天桥区、济阳区、市中区、历下区、商河县、历城区、莱芜区、平阴县、钢城区)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。