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西宁市(湟中区、大通回族土族自治县、城北区、城西区、湟源县、城东区、城中区)
德州市(临邑县、宁津县、陵城区、齐河县、禹城市、乐陵市、德城区、庆云县、武城县、平原县、夏津县)
黔东南苗族侗族自治州(黄平县、锦屏县、黎平县、麻江县、剑河县、台江县、镇远县、凯里市、丹寨县、雷山县、从江县、三穗县、施秉县、榕江县、岑巩县、天柱县) 白城市(洮南市、通榆县、镇赉县、洮北区、大安市)
鹰潭市(余江区、月湖区、贵溪市)
伊犁哈萨克自治州(新源县、伊宁县、霍尔果斯市、察布查尔锡伯自治县、特克斯县、巩留县、奎屯市、霍城县、伊宁市、昭苏县、尼勒克县)
柳州市(柳北区、柳南区、鹿寨县、鱼峰区、融安县、城中区、柳城县、三江侗族自治县、柳江区、融水苗族自治县)赣州市(章贡区、南康区、上犹县、寻乌县、石城县、于都县、瑞金市、兴国县、全南县、信丰县、大余县、赣县区、崇义县、定南县、龙南市、会昌县、安远县、宁都县)
庆阳市(正宁县、镇原县、环县、宁县、合水县、西峰区、华池县、庆城县) 西藏自治区
厦门市(海沧区、翔安区、思明区、湖里区、同安区、集美区)
红河哈尼族彝族自治州(元阳县、弥勒市、泸西县、建水县、金平苗族瑶族傣族自治县、蒙自市、绿春县、石屏县、红河县、河口瑶族自治县、屏边苗族自治县、个旧市、开远市)
岳阳市(岳阳楼区、平江县、君山区、岳阳县、临湘市、云溪区、汨罗市、华容县、湘阴县)
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铁岭市(清河区、昌图县、银州区、开原市、铁岭县、西丰县、调兵山市)
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钦州市(灵山县、钦北区、浦北县、钦南区)
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大庆市(萨尔图区、杜尔伯特蒙古族自治县、龙凤区、林甸县、红岗区、大同区、肇源县、让胡路区、肇州县)
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上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。此外，公司还规定员工因加班获得的调休必须在当月休完。
公司认为，黄某未按公司规定提交正式的加班申请并获得审批同意，故不同意支付加班费。一审法院对黄某要求公司支付加班费的诉请未予支持，黄某不服上诉至上海市第二中级人民法院。
“法律规定，用人单位由于生产经营需要，可以适当延长工作时间，但应当支付相应劳动报酬。”上海市第二中级人民法院民事审判庭法官易苏苏说，本案中，黄某与公司签订的劳动合同约定，若因工作需要加班，应按照公司制度申请并获得许可。该约定不违反法律规定，可以作为处理加班费争议的依据之一。
“但需要注意的是，用人单位不得利用自身优势地位刻意拒绝正常的加班申请、否认真实存在的加班事实，也不得制定过于苛刻的加班调休规定，通过名义上给予调休但实际很难执行的方式规避支付加班费的义务。”易苏苏说。
该案中，黄某的加班虽未经公司审批同意，但得到其上级主管和人事的确认，可以证明黄某确实存在加班且未调休的事实，用人单位应当支付加班费。上海市第二中级人民法院经审理认为，员工经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，一般不予采纳。据此，法院二审改判公司支付黄某加班费6万余元。
易苏苏提醒，劳动者在确实需要加班的情况下，首先应当按照规章制度要求进行相应的申请和审批程序，当公司加班和调休制度过于苛刻时，要注意保留相关证据，为依法维权提供依据。