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吕梁市(岚县、交城县、孝义市、兴县、离石区、柳林县、方山县、汾阳市、中阳县、文水县、石楼县、临县、交口县)

宁波市(北仑区、奉化区、鄞州区、海曙区、余姚市、宁海县、镇海区、江北区、慈溪市、象山县)  石嘴山市(惠农区、大武口区、平罗县)

林芝市(察隅县、波密县、墨脱县、巴宜区、米林市、工布江达县、朗县)

定西市(漳县、岷县、渭源县、安定区、通渭县、陇西县、临洮县)

金华市(义乌市、兰溪市、磐安县、婺城区、金东区、东阳市、武义县、浦江县、永康市)

海南藏族自治州(贵南县、共和县、兴海县、贵德县、同德县)  达州市(达川区、渠县、通川区、开江县、宣汉县、大竹县、万源市)

山南市(隆子县、桑日县、错那市、洛扎县、加查县、乃东区、浪卡子县、贡嘎县、曲松县、琼结县、扎囊县、措美县)

石河子市(北屯市、双河市、昆玉市、白杨市、铁门关市、胡杨河市、可克达拉市、五家渠市、阿拉尔市、图木舒克市、新星市)

内江市(市中区、资中县、威远县、隆昌市、东兴区)

百色市(田阳区、田东县、乐业县、平果市、凌云县、德保县、靖西市、西林县、右江区、隆林各族自治县、田林县、那坡县)

巴音郭楞蒙古自治州(且末县、尉犁县、轮台县、焉耆回族自治县、博湖县、和硕县、库尔勒市、若羌县、和静县)

那曲市(班戈县、嘉黎县、聂荣县、比如县、色尼区、索县、尼玛县、双湖县、申扎县、巴青县、安多县)

安顺市(紫云苗族布依族自治县、普定县、平坝区、镇宁布依族苗族自治县、西秀区、关岭布依族苗族自治县)

南平市(延平区、光泽县、浦城县、松溪县、建阳区、建瓯市、政和县、顺昌县、武夷山市、邵武市)

湛江市(廉江市、遂溪县、徐闻县、麻章区、赤坎区、雷州市、吴川市、霞山区、坡头区)

白银市(平川区、白银区、景泰县、靖远县、会宁县)

广州市(南沙区、花都区、越秀区、从化区、天河区、海珠区、番禺区、白云区、增城区、荔湾区、黄埔区)

衢州市(柯城区、衢江区、江山市、常山县、开化县、龙游县)

荆州市(江陵县、沙市区、石首市、监利市、松滋市、荆州区、洪湖市、公安县)

德州市(宁津县、武城县、乐陵市、平原县、临邑县、庆云县、齐河县、禹城市、陵城区、夏津县、德城区)

武威市(天祝藏族自治县、古浪县、民勤县、凉州区)

沈阳市(法库县、沈河区、浑南区、大东区、新民市、于洪区、皇姑区、和平区、苏家屯区、铁西区、康平县、辽中区、沈北新区)

乐山市(夹江县、金口河区、沙湾区、市中区、犍为县、马边彝族自治县、五通桥区、峨眉山市、沐川县、井研县、峨边彝族自治县)

孝感市(汉川市、应城市、安陆市、孝昌县、孝南区、云梦县、大悟县)

赣州市(赣县区、大余县、全南县、章贡区、定南县、信丰县、宁都县、瑞金市、龙南市、石城县、寻乌县、于都县、会昌县、兴国县、上犹县、安远县、南康区、崇义县)

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邵阳市(城步苗族自治县、双清区、新邵县、武冈市、邵阳县、新宁县、绥宁县、北塔区、隆回县、大祥区、洞口县、邵东市)

吉安市(青原区、万安县、吉水县、遂川县、峡江县、新干县、永新县、吉安县、安福县、吉州区、永丰县、泰和县、井冈山市)

信阳市(新县、光山县、浉河区、淮滨县、罗山县、固始县、商城县、平桥区、息县、潢川县)

广安市(岳池县、前锋区、华蓥市、广安区、武胜县、邻水县)  鸡西市(城子河区、滴道区、鸡东县、密山市、恒山区、虎林市、鸡冠区、梨树区、麻山区)

酒泉市(敦煌市、肃北蒙古族自治县、玉门市、金塔县、瓜州县、阿克塞哈萨克族自治县、肃州区)

鹤岗市(绥滨县、工农区、向阳区、兴山区、兴安区、南山区、东山区、萝北县)

铁岭市(西丰县、清河区、银州区、铁岭县、调兵山市、开原市、昌图县)宣城市(郎溪县、宁国市、绩溪县、泾县、旌德县、广德市、宣州区)

长春市(九台区、双阳区、二道区、德惠市、公主岭市、朝阳区、榆树市、绿园区、南关区、宽城区、农安县)  保山市(隆阳区、昌宁县、龙陵县、腾冲市、施甸县)

五指山市(陵水黎族自治县、万宁市、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、澄迈县、昌江黎族自治县、文昌市、乐东黎族自治县、东方市、定安县、屯昌县、琼中黎族苗族自治县、临高县、琼海市)

贵港市(覃塘区、港南区、平南县、港北区、桂平市)

嘉兴市(海宁市、桐乡市、海盐县、南湖区、嘉善县、秀洲区、平湖市)齐齐哈尔市(泰来县、龙江县、富拉尔基区、梅里斯达斡尔族区、依安县、龙沙区、克山县、碾子山区、建华区、克东县、昂昂溪区、铁锋区、拜泉县、富裕县、讷河市、甘南县)

宜春市(丰城市、上高县、宜丰县、袁州区、万载县、奉新县、高安市、靖安县、樟树市、铜鼓县)

延边朝鲜族自治州(龙井市、汪清县、延吉市、安图县、图们市、敦化市、珲春市、和龙市)

马鞍山市(和县、博望区、当涂县、含山县、花山区、雨山区)

重庆市(涪陵区、永川区、荣昌区、南岸区、云阳县、江北区、秀山土家族苗族自治县、奉节县、南川区、沙坪坝区、江津区、丰都县、巫溪县、长寿区、九龙坡区、北碚区、合川区、酉阳土家族苗族自治县、石柱土家族自治县、万州区、忠县、武隆区、彭水苗族土家族自治县、城口县、梁平区、大渡口区、璧山区、大足区、渝中区、铜梁区、开州区、黔江区、潼南区、垫江县、綦江区、巴南区、巫山县、渝北区)

锡林郭勒盟(镶黄旗、太仆寺旗、正镶白旗、苏尼特右旗、苏尼特左旗、多伦县、阿巴嘎旗、东乌珠穆沁旗、二连浩特市、正蓝旗、锡林浩特市、西乌珠穆沁旗)

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西宁市(湟源县、城东区、湟中区、城西区、城中区、城北区、大通回族土族自治县)

东营市(东营区、河口区、垦利区、利津县、广饶县)

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池州市(青阳县、贵池区、石台县、东至县)

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台州市(玉环市、椒江区、路桥区、黄岩区、仙居县、温岭市、临海市、天台县、三门县)

　　来源：新经济观察团

　　随着2024年度报告的陆续发布，各家上市银行的人均薪酬再次成为公众关注的焦点。2024年，在新经济观察团统计的9家上市银行中，6家平均年薪超50万，3家不足50万；其中宁波银行、中信银行、杭州银行、光大银行四家的人均薪酬实现增长，招商银行、兴业银行、浙商银行民生银行和浦发银行五家下滑。

　　不过，与平均年薪下滑相悖的，是部分银行高管薪酬的畸高。其中民生银行董监高薪酬总额达4048.54万元，这在该行业绩下滑的背景下，显得十分引人注意。

　　接下来，让我们具体来看2024年9家上市银行的薪酬情况：

　　01

　　6家平均年薪超50万4家上涨5家下跌

　　2024年，受市场环境继续变化、行业竞争压力、地域差异等因素影响，9家上市银行的平均薪酬走势出现新变化。

　　新经济观察团以2024年末的员工成本/年末员工人数计算，2024年中信、招行、兴业、宁银、浙商、杭银6家银行的平均年薪超过了50万元，其中中信、招行和兴业银行则超过了55万元；而民生银行、光大银行、浦发银行的平均年薪则低于50万元，其中浦发银行以44.61万元的平均年薪在9家银行中垫底。

　　而从平均薪酬的变化来看，9家上市银行中4家实现增长，其中宁波银行涨幅达到9.68%；5家出现下滑，其中招商银行下跌3.76%。

　　首先看领头的中信银行和招商银行。这两家以零售业务和服务质量见长的银行，整体薪酬在9家银行中稳居前两位。

　　其中，招商银行员工成本高达680.88亿元，但由于员工人数也远超其他银行，超过了11万人，因此平均年薪为58.1万元，降至60万之内，低于中信银行。后者员工成本不足400亿元，员工人数65466人，平均年薪超过了60万元，超过招商银行拿下榜首。

　　尽管两家银行的平均薪酬相差不大，但中信银行在2024年实现平均薪酬涨幅6.47%，但招商银行却同比下滑3.76%，也是9家银行中人均薪酬下降幅度最多的一家。

　　而这已经是招商银行连续第二年出现薪酬下滑的情况。一方面，2024年，招行员工成本有所减少，但员工数量却从2023年的116，529人增长至2024年底的117，201人（含派遣人员），加剧了该行人均薪酬下滑的态势。

　　另一方面，2024年，招行业绩面临较大压力，直接导致平均薪酬下降。数据显示，在外部压力加大、内部困难增多的形势下，招行营业收入3374.88亿元，同比下降0.48%；归母净利润1483.91亿元，同比增长1.22%，呈现出“增利不增收”的局面。此外，作为“零售之王”，招行的零售业务在营业收入方面占58.32%，但零售金融业务税前利润906.44亿元，同比下降9.28%。全年净息差为1.98%，同比下降17个基点。这也是为何，在在交出2024年“成绩单”后，股价跌幅超5%。

　　与招行一样出现平均薪酬下滑的，还有兴业银行（-3.17%）、民生银行（-2.35%）、浦发银行（-0.51%）、浙商银行（-0.26%）。

　　其中，兴业银行员工成本超过380亿元，员工人数仅次于招商银行，达到68716人，平均年薪为55，37万元，平均月薪4.61万元，相比去年下降3.17%。

　　从业绩方面看，2024年兴业银行表现差强人意。兴业银行2024年实现营业收入2122.26亿元，同比增长0.66%；实现归母净利润772.05亿元，同比增长0.12%，扭转了营收净利双降的局面。2023年，该行实现营业收入2108.31亿元，同比下降5.19%；实现归母净利润771.16亿元，同比下降15.61%。

　　业绩放缓背后，兴业银行频繁碰触监管红线。据《经济参考报》记者不完全统计，兴业银行总部及其子公司、下属机构2024年至今共收到监管罚单84张，被罚没金额合计超3000万元。

　　民生银行方面，尽管2024年员工成本、员工人数均位于9家银行中的第四位，但其平均年薪确位列第七位，为49.76万元，不足50万元，且下滑幅度达到2.35%。

　　究其原因，是民生银行的历史包袱仍在出清，业绩持续下滑。民生银行曾经有过业绩高光，享有“小微之王”的名号，但近几年业绩暗淡。2024年，该行实现营业收入1362.90亿元，同比下降3.21%；实现归属于母公司股东的净利润322.96亿元，同比下降9.85%。

　　2024年，民生银行的贷款主要集中于租赁和商务服务业、制造业、房地产业，其中房地产业贷款总额达3334.39亿元，较2023年末减少128.59亿元。2024年末，涉及到恒大集团的贷款余额为91亿元、泛海集团184.84亿元。

　　在零售业务方面，民生银行同样不乐观。截至2024年底，民生银行零售（含信用卡）不良贷款总额达到318.22亿元，同比增加49.67亿元；零售不良贷款率1.80%，同比上升28个基点。其中，信用卡贷款不良率3.28%，同比上升30个基点。

　　浦发银行的情况也类似。平均薪酬在9家中垫底，人均不足45万元，且下滑，背后原因有业绩持续波动、高管团队换血等等。‌浦发银行近五年利润呈现“U型”走势，前四年持续下滑后，2024年通过数智化战略和资产结构优化实现反弹，净利润规模恢复至接近2020年水平，但重复荣光仍需时日。‌‌

　　而宁波银行、中信银行、杭州银行2024年人均薪酬都有不错的涨幅。尤其是杭州银行，在2022、2023经历两年人均薪酬下滑后，2024年终于迎来复苏，2024年人均薪酬达到53.28万元，上两个年度，这一数值分别为50.72万元和52.83万元。

　　也就是说，2024年，杭州银行年度人均薪酬相比上年大涨2.56万元，折算到每位员工，相当于月薪上涨了2133元。

　　薪酬的上涨背后，是杭州银行近几年高速增长带来的“底气”。2024年，杭州银行营收净利双增长，其中营收383.81亿元，同比增长9.61%；归母净利润169.83亿元，同比实现两位数增幅，增长18.07%，ROAE达到16%，在上市银行中依旧居前。

　　同样，宁波银行也是如此。作为最赚钱的城商行，2024年该行总资产首次突破3万亿元至3.13万亿元，比年初增长15.25%；全年营业收入666.31亿元，同比增长8.19%；实现归属于母公司股东的净利润271.27亿元，同比增长6.23%。

　　可以说，各银行平均薪酬的变化与业绩变化的走势相符合。

　　02

　　民生银行高管年薪高达4000万，光大银行董监高薪酬腰斩

　　与上市银行人均薪酬两极分化不同的是，在银行业面临业绩压力和降本增效的现实需求下，多家上市银行的高管薪酬出现显著下降，这是银行业为了应对市场变化而采取的成本控制措施之一。

　　整体来看，民生银行的董事长薪酬和高管薪酬总额在7家上市银行中均位列第一位，分别达到334.63万元和4048.54万元；增速方面，各家均出现下滑，其中光大银行高管薪酬总额腰斩，浙商银行降幅近40%。不过，浙商银行高管薪酬中2024年度税前薪酬其余部分尚未披露，将于2025年下半年披露。

　　其中，光大银行的高管总薪酬降幅尤为显著，达到了52.17%，从2023年的2394.26万元锐减至2024年的1008.58万元。招商银行同样经历了较大的薪酬调整，其2024年的高管总薪酬为3540.06万元，相较2023年下滑4.91%，跟更早之前的2022年相比，更是大幅缩水了40%。

　　其他几家主要银行如宁波银行、兴业银行、中信银行的高管总薪酬也有不同程度的减少。宁波银行高管总新车2024年达到2648.95万元，同比下滑16.42%；兴业银行2024年的高管总薪酬为1632.66万元，比前一年下滑了15.93%；中信银行2024年的高管总薪酬则降至2458万元，相比两年前下降了62.87%。

　　值得注意的是，由于高管调动等因素的影响，单纯比较总薪酬可能并不完全准确。例如，光大银行2024年的高管薪酬统计人数为14人，而2023年为18人。即便如此，具体数据仍显示出高管降薪已成为一种普遍现象。仍以光大银行为例，副行长齐晔、杨兵兵及董事会秘书张旭阳的年度薪酬分别同比减少了86.05万元、94.44万元和45.02万元。

　　招商银行行长王良的薪酬也从2022年的642万元降至2024年的296.17万元，两年间缩水超过50%。尽管如此，招商银行内部仍有数位高管保持较高的薪酬水平，包括执行董事钟德胜、副行长朱江涛等在内的多位高管，他们的年薪均超过了200万元。

　　浙商银行的部分高管同样遭遇了薪酬削减，时任副行长陈海强等人的税前薪酬较2023年减少了59.3万元，执行董事马红的薪酬则跌破了百万大关，同比下降了51万元。相比之下，兴业银行董事长吕家进的薪酬仅小幅减少了6.91万元至161.40万元，这可能与其原有的较低基数有关。

　　此外，民生银行董事长高迎欣2024年的薪酬为334.63万元，较之前有所减少，但考虑到2024年底补发了214.21万元作为2023年度税前薪酬其余部分，其实际收入情况需要结合这些因素综合考虑。但无论如何，民生银行的高管薪酬依旧在行业内十分瞩目，与其业绩颓势不成正比。

　　结语：

　　能够看出，过去的一年里，银行业正在经历一场深刻变革，通过优化成本结构来提升盈利能力成为众多银行的选择。高管薪酬的调整不仅是响应监管要求的表现，也是银行业适应新环境、实现可持续发展的必要步骤。与此同时，某些银行中依然存在薪酬增长的情况，这也表明即使在行业整体下行的趋势下，个别银行或个人仍能凭借优异表现获得相应的回报。而随着监管措施的逐步完善，银行业的薪酬发放机制也正在逐步走向更加公开、透明的未来。