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庆阳市(华池县、镇原县、环县、正宁县、合水县、庆城县、宁县、西峰区)
常州市(溧阳市、天宁区、新北区、金坛区、钟楼区、武进区)
厦门市(思明区、湖里区、海沧区、同安区、翔安区、集美区)
深圳市(光明区、盐田区、福田区、龙华区、罗湖区、宝安区、坪山区、南山区、龙岗区) 莆田市(涵江区、仙游县、城厢区、秀屿区、荔城区)
南京市(江宁区、建邺区、栖霞区、六合区、玄武区、溧水区、高淳区、秦淮区、浦口区、鼓楼区、雨花台区)
泰安市(东平县、岱岳区、肥城市、泰山区、新泰市、宁阳县)
阿里地区(措勤县、革吉县、噶尔县、札达县、改则县、普兰县、日土县)
克孜勒苏柯尔克孜自治州(阿合奇县、阿图什市、阿克陶县、乌恰县) 铜川市(王益区、宜君县、耀州区、印台区)
吴忠市(盐池县、青铜峡市、同心县、利通区、红寺堡区)
阿勒泰地区(阿勒泰市、青河县、富蕴县、吉木乃县、布尔津县、福海县、哈巴河县)
海东市(化隆回族自治县、平安区、民和回族土族自治县、循化撒拉族自治县、乐都区、互助土族自治县)
泉州市(石狮市、惠安县、德化县、洛江区、鲤城区、金门县、晋江市、南安市、泉港区、丰泽区、安溪县、永春县)
濮阳市(清丰县、濮阳县、华龙区、台前县、范县、南乐县)
石家庄市(辛集市、裕华区、元氏县、新乐市、长安区、赵县、行唐县、井陉矿区、藁城区、栾城区、井陉县、灵寿县、新华区、深泽县、正定县、赞皇县、平山县、无极县、高邑县、桥西区、晋州市、鹿泉区)
锡林郭勒盟(东乌珠穆沁旗、二连浩特市、苏尼特左旗、太仆寺旗、镶黄旗、正蓝旗、锡林浩特市、多伦县、阿巴嘎旗、正镶白旗、苏尼特右旗、西乌珠穆沁旗)
六盘水市(钟山区、盘州市、六枝特区、水城区)
乌海市(乌达区、海南区、海勃湾区)
天津市(静海区、河西区、东丽区、北辰区、河北区、南开区、蓟州区、武清区、河东区、滨海新区、红桥区、西青区、宁河区、津南区、和平区、宝坻区)
百色市(右江区、隆林各族自治县、德保县、靖西市、那坡县、田林县、凌云县、平果市、田阳区、西林县、田东县、乐业县)
石河子市(新星市、白杨市、图木舒克市、五家渠市、阿拉尔市、可克达拉市、昆玉市、双河市、铁门关市、北屯市、胡杨河市)
宁夏回族自治区
济南市(济阳区、商河县、槐荫区、莱芜区、市中区、章丘区、天桥区、长清区、平阴县、钢城区、历城区、历下区)
昆明市(安宁市、寻甸回族彝族自治县、富民县、呈贡区、石林彝族自治县、东川区、西山区、官渡区、嵩明县、晋宁区、宜良县、五华区、禄劝彝族苗族自治县、盘龙区)
湘潭市(雨湖区、湘潭县、韶山市、岳塘区、湘乡市)
中卫市(中宁县、沙坡头区、海原县)
长治市(壶关县、屯留区、襄垣县、沁县、潞城区、上党区、潞州区、武乡县、沁源县、长子县、黎城县、平顺县)
朔州市(怀仁市、朔城区、应县、右玉县、平鲁区、山阴县)
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海西蒙古族藏族自治州(都兰县、德令哈市、茫崖市、天峻县、格尔木市、乌兰县)
德宏傣族景颇族自治州(陇川县、瑞丽市、芒市、梁河县、盈江县)
新余市(渝水区、分宜县)
温州市(龙港市、苍南县、瓯海区、平阳县、洞头区、瑞安市、龙湾区、永嘉县、乐清市、鹿城区、文成县、泰顺县) 昭通市(巧家县、大关县、昭阳区、永善县、彝良县、水富市、镇雄县、鲁甸县、盐津县、绥江县、威信县)
凉山彝族自治州(会理市、甘洛县、西昌市、宁南县、越西县、布拖县、喜德县、昭觉县、会东县、雷波县、普格县、盐源县、德昌县、美姑县、冕宁县、木里藏族自治县、金阳县)
常德市(桃源县、鼎城区、安乡县、汉寿县、津市市、武陵区、临澧县、石门县、澧县)
双鸭山市(宝山区、宝清县、尖山区、饶河县、集贤县、四方台区、友谊县、岭东区)白山市(临江市、长白朝鲜族自治县、靖宇县、抚松县、浑江区、江源区)
宁德市(周宁县、福鼎市、福安市、蕉城区、屏南县、古田县、寿宁县、柘荣县、霞浦县) 亳州市(利辛县、谯城区、蒙城县、涡阳县)
广州市(荔湾区、从化区、增城区、南沙区、海珠区、越秀区、花都区、天河区、白云区、黄埔区、番禺区)
荆州市(公安县、洪湖市、松滋市、石首市、荆州区、监利市、江陵县、沙市区)
新乡市(长垣市、延津县、卫辉市、牧野区、原阳县、凤泉区、新乡县、卫滨区、辉县市、红旗区、获嘉县、封丘县)钦州市(钦北区、灵山县、钦南区、浦北县)
泰州市(靖江市、泰兴市、姜堰区、兴化市、海陵区、高港区)
香港特别行政区
滨州市(邹平市、无棣县、沾化区、惠民县、阳信县、博兴县、滨城区)
淄博市(临淄区、淄川区、博山区、周村区、张店区、高青县、桓台县、沂源县)
潍坊市(青州市、潍城区、坊子区、昌邑市、临朐县、诸城市、寒亭区、昌乐县、安丘市、奎文区、寿光市、高密市)
龙岩市(上杭县、永定区、漳平市、新罗区、长汀县、武平县、连城县)
十堰市(茅箭区、丹江口市、郧西县、竹溪县、房县、张湾区、竹山县、郧阳区)
乌鲁木齐市(米东区、头屯河区、乌鲁木齐县、达坂城区、新市区、沙依巴克区、天山区、水磨沟区)
甘南藏族自治州(合作市、碌曲县、舟曲县、迭部县、临潭县、卓尼县、玛曲县、夏河县)
黄冈市(红安县、黄州区、英山县、浠水县、团风县、罗田县、武穴市、蕲春县、黄梅县、麻城市)
晋中市(灵石县、平遥县、介休市、太谷区、昔阳县、榆社县、祁县、左权县、榆次区、和顺县、寿阳县)
烟台市(芝罘区、牟平区、蓬莱区、海阳市、招远市、莱阳市、龙口市、栖霞市、莱山区、福山区、莱州市)
大同市(云冈区、云州区、平城区、浑源县、广灵县、左云县、天镇县、新荣区、阳高县、灵丘县)
吕梁市(石楼县、孝义市、交口县、文水县、中阳县、兴县、方山县、柳林县、离石区、临县、交城县、汾阳市、岚县)
沈阳市(沈河区、大东区、辽中区、皇姑区、康平县、铁西区、于洪区、法库县、浑南区、苏家屯区、和平区、沈北新区、新民市)
延安市(吴起县、宝塔区、洛川县、甘泉县、黄龙县、延川县、安塞区、富县、宜川县、黄陵县、志丹县、子长市、延长县)
2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。
这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。
在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。
例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；
针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。
据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。
宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。
校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。
为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。
创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。
在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。
同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”
宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。
技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。