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宜昌市(枝江市、西陵区、宜都市、五峰土家族自治县、夷陵区、伍家岗区、远安县、长阳土家族自治县、点军区、秭归县、当阳市、猇亭区、兴山县)
商丘市(永城市、柘城县、夏邑县、宁陵县、虞城县、睢县、睢阳区、民权县、梁园区)
开封市(鼓楼区、祥符区、杞县、尉氏县、龙亭区、禹王台区、兰考县、顺河回族区、通许县)
西安市(长安区、阎良区、碑林区、未央区、蓝田县、莲湖区、灞桥区、雁塔区、新城区、高陵区、周至县、鄠邑区、临潼区)
抚州市(乐安县、临川区、南丰县、崇仁县、金溪县、东乡区、广昌县、南城县、资溪县、黎川县、宜黄县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、同仁市、泽库县、尖扎县)
马鞍山市(和县、花山区、博望区、当涂县、含山县、雨山区)
三门峡市(湖滨区、义马市、灵宝市、卢氏县、渑池县、陕州区)
宁德市(福安市、柘荣县、古田县、蕉城区、霞浦县、周宁县、福鼎市、寿宁县、屏南县)
赤峰市(松山区、元宝山区、巴林右旗、翁牛特旗、敖汉旗、克什克腾旗、林西县、红山区、阿鲁科尔沁旗、喀喇沁旗、宁城县、巴林左旗)
濮阳市(濮阳县、台前县、南乐县、清丰县、范县、华龙区)
文山壮族苗族自治州(西畴县、富宁县、文山市、麻栗坡县、广南县、马关县、砚山县、丘北县)
龙岩市(武平县、长汀县、上杭县、连城县、永定区、漳平市、新罗区)
临夏回族自治州(积石山保安族东乡族撒拉族自治县、东乡族自治县、广河县、临夏县、临夏市、永靖县、康乐县、和政县)
甘孜藏族自治州(康定市、石渠县、雅江县、色达县、乡城县、泸定县、甘孜县、道孚县、巴塘县、稻城县、新龙县、德格县、理塘县、丹巴县、九龙县、炉霍县、白玉县、得荣县)
广元市(苍溪县、朝天区、旺苍县、昭化区、剑阁县、利州区、青川县)
四平市(梨树县、伊通满族自治县、铁东区、双辽市、铁西区)
铜陵市(铜官区、郊区、枞阳县、义安区)
合肥市(庐江县、包河区、长丰县、瑶海区、肥东县、蜀山区、肥西县、巢湖市、庐阳区)
连云港市(连云区、灌云县、灌南县、海州区、赣榆区、东海县)
太原市(尖草坪区、古交市、清徐县、迎泽区、杏花岭区、阳曲县、小店区、万柏林区、晋源区、娄烦县)
滁州市(琅琊区、定远县、凤阳县、全椒县、天长市、明光市、南谯区、来安县)
蚌埠市(怀远县、蚌山区、固镇县、禹会区、龙子湖区、五河县、淮上区)
衡阳市(石鼓区、衡东县、蒸湘区、衡阳县、常宁市、祁东县、衡南县、雁峰区、珠晖区、耒阳市、南岳区、衡山县)
孝感市(安陆市、孝昌县、汉川市、应城市、孝南区、云梦县、大悟县)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
达州市(达川区、大竹县、渠县、宣汉县、开江县、万源市、通川区)
茂名市(电白区、化州市、高州市、信宜市、茂南区)
昭通市(鲁甸县、绥江县、永善县、彝良县、昭阳区、威信县、镇雄县、巧家县、大关县、水富市、盐津县)
吉林市(昌邑区、丰满区、舒兰市、永吉县、桦甸市、船营区、龙潭区、蛟河市、磐石市)
通化市(二道江区、柳河县、梅河口市、东昌区、集安市、辉南县、通化县)
六盘水市(水城区、盘州市、钟山区、六枝特区)
博尔塔拉蒙古自治州(精河县、阿拉山口市、博乐市、温泉县)
延安市(洛川县、子长市、宝塔区、黄陵县、延川县、富县、宜川县、延长县、黄龙县、吴起县、志丹县、安塞区、甘泉县)
许昌市(长葛市、禹州市、鄢陵县、建安区、襄城县、魏都区)
益阳市(安化县、沅江市、资阳区、南县、赫山区、桃江县)
东莞市
天水市(麦积区、秦安县、清水县、甘谷县、武山县、张家川回族自治县、秦州区)
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百色市(田林县、田东县、靖西市、乐业县、平果市、右江区、凌云县、西林县、那坡县、田阳区、隆林各族自治县、德保县)
黔南布依族苗族自治州(长顺县、平塘县、三都水族自治县、惠水县、都匀市、独山县、贵定县、荔波县、福泉市、龙里县、瓮安县、罗甸县)
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迪庆藏族自治州(香格里拉市、维西傈僳族自治县、德钦县)
来宾市(金秀瑶族自治县、忻城县、兴宾区、象州县、武宣县、合山市)
阳江市(阳东区、阳春市、江城区、阳西县)
五指山市(琼海市、白沙黎族自治县、保亭黎族苗族自治县、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、定安县、文昌市、临高县、东方市、乐东黎族自治县、陵水黎族自治县、澄迈县、万宁市、屯昌县)
洛阳市(涧西区、洛龙区、洛宁县、偃师区、瀍河回族区、老城区、宜阳县、伊川县、嵩县、孟津区、西工区、新安县、汝阳县、栾川县)
贵港市(桂平市、覃塘区、港南区、港北区、平南县)
嘉峪关市
嘉兴市(秀洲区、南湖区、平湖市、桐乡市、海宁市、海盐县、嘉善县)
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日喀则市(岗巴县、亚东县、江孜县、谢通门县、萨嘎县、白朗县、仁布县、桑珠孜区、定日县、康马县、定结县、拉孜县、昂仁县、聂拉木县、吉隆县、萨迦县、南木林县、仲巴县)
阜阳市(临泉县、颍泉区、颍上县、界首市、太和县、阜南县、颍东区、颍州区)
济南市(市中区、章丘区、长清区、钢城区、历下区、莱芜区、平阴县、济阳区、槐荫区、商河县、天桥区、历城区)
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济源市
银川市(灵武市、金凤区、永宁县、兴庆区、贺兰县、西夏区)
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荆门市(沙洋县、京山市、东宝区、钟祥市、掇刀区)
兰州市(永登县、榆中县、西固区、皋兰县、安宁区、城关区、红古区、七里河区)
忻州市(定襄县、五寨县、保德县、岢岚县、静乐县、忻府区、五台县、宁武县、偏关县、神池县、原平市、代县、繁峙县、河曲县)
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淮南市(寿县、谢家集区、凤台县、大通区、田家庵区、八公山区、潘集区)
吉安市(新干县、泰和县、万安县、青原区、永丰县、安福县、峡江县、吉州区、遂川县、吉安县、永新县、吉水县、井冈山市)
江门市(蓬江区、台山市、新会区、鹤山市、江海区、开平市、恩平市)
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湘西土家族苗族自治州(古丈县、泸溪县、永顺县、龙山县、保靖县、凤凰县、吉首市、花垣县)
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双鸭山市(岭东区、集贤县、尖山区、宝清县、宝山区、饶河县、四方台区、友谊县)
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恩施土家族苗族自治州(利川市、巴东县、鹤峰县、来凤县、建始县、宣恩县、咸丰县、恩施市)
广州市(白云区、从化区、荔湾区、越秀区、海珠区、天河区、黄埔区、花都区、番禺区、南沙区、增城区)
遵义市(赤水市、习水县、道真仡佬族苗族自治县、桐梓县、余庆县、务川仡佬族苗族自治县、正安县、仁怀市、凤冈县、汇川区、播州区、红花岗区、湄潭县、绥阳县)
商洛市(柞水县、丹凤县、商州区、洛南县、商南县、山阳县、镇安县)
沈阳市(新民市、和平区、苏家屯区、法库县、康平县、皇姑区、沈河区、沈北新区、辽中区、于洪区、铁西区、浑南区、大东区)
邯郸市(磁县、邱县、馆陶县、武安市、复兴区、临漳县、邯山区、永年区、峰峰矿区、魏县、成安县、大名县、曲周县、丛台区、广平县、肥乡区、鸡泽县、涉县)
吴忠市(利通区、青铜峡市、红寺堡区、同心县、盐池县)
巴黎4月18日电当地时间4月16日，首届汇流教育论坛在法国里昂成功举办。本次论坛由中国驻法国使馆、中国驻里昂总领馆和新中法大学协会主办。
中国驻里昂总领事于江、里昂大学联盟副主席薄思敏、新中法大学协会副主席拉巴特以及江苏省农业代表团、奥罗阿大区议会代表等出席本次活动。来自北京、上海、广州、南京、武汉等国内城市30余所高校和里昂所在的奥罗阿大区20余所高校及科研机构百余名代表线上线下齐聚一堂，展开一场关于深化中国有关城市和法国奥罗阿大区教育合作的热烈讨论。
月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布
近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例，其中，月薪3500元的保安李某跳槽，公司以“违反竞业协议”索要20万违约金一案引发关注。
月薪3500元，劳动合同约定的主要职责为每日到商业楼宇街区开展日常巡逻，这样一份保安工作竟然也和竞业协议扯上了边，并被企业据此索要20万违约金，实在让人大跌眼镜。
仲裁委员会最终不予支持该保安公司要求李某支付竞业限制违约金的请求，此案被纳入劳动人事争议典型案例，也是向一些行业、企业敲响了警钟：滥用竞业协议的病，该好好治治了。
众所周知，竞业协议目的是让员工在离职后一段时间内，不得从事与原企业业务相竞争的工作或活动，以此来保护企业商业秘密。根据法律规定，竞业限制的主体对象是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而月薪3500元的保安因为违反竞业协议而“摊上事”，显然是撕开了部分企业滥用这一劳动条款的遮羞布。
现实中，这样的奇葩案例并非孤例。据媒体此前报道，有论文曾对454份竞业限制纠纷案的判决书进行分析，发现竞业限制义务主体中仅有13%为高级管理人员，8%为高级技术人员，70%均为“负有保密义务的其他人员”。而这70%中又有77%是操作工人、前台、保安、保洁等基层岗位员工。甚至有的单位被指要求“全员竞业”。这表明，本来是针对特定群体的竞业限制，在被不加区分地滥用，而这无疑会给劳动者造成负面影响，对此必须加以有效规制。
从出发点看，一些企业之所以把竞业协议纳入标准格式合同、扩大化施行，目的未必是真的要在员工身上赚取违约金，而主要是为震慑与防止在职员工跳槽。
但无论初衷如何，这种利用雇主优势对员工滥用竞业协议的做法，于理于法都说不过去。它使得员工的自主择业权无形中背负了一把“达摩克利斯之剑”。并且，如果企业把该条款轻易用到一些原本并不符合竞业限制的岗位上，这也难免让相应从业者在不知情的情况下掉入权益陷阱。
如果一些企业明知道该做法不妥，还是放任其滥用，对应的是一种劳动者权益保障困境，即劳动者往往难以真正对企业的不合理要求作出有效“拒绝”。甚至，明明遭遇不合理的竞业限制伤害，劳动者的维权过程也未必顺利。这样一种现实状况，会进一步放大企业的侥幸心理。因此，要彻底扭转这种不良风气，还应做得更多。
比如，法律层面加强对竞业协议合理性的审查和界定，把好公平关口，让拿着不合理竞业协议来限制员工就业的做法无法得逞。同时，劳动监察部门也应主动巡查，将竞业协议滥用纳入到日常的劳动监察执法范畴，有力敦促企业及时扫除这一“潜规则”。更进一步，企业滥用竞业限制到底该承担怎样的法律责任和后果，也需要进一步明晰，要让企业在重新审视自身利弊的基础上，真正减少滥用的动力。
滥用竞业限制，侵害了劳动者合法权益，影响了人力资源合理流动，损害了正常的营商环境，对此就该“零容忍”。无论如何，竞业协议不能沦为部分企业以法为名行掠夺之实的不良手段，让其依法回归设立初衷，避免被滥用和污名化，值得各方共同重视。
成都商报-红星新闻特约评论员朱昌俊
新闻结尾
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