宝贝开心网_从书本到职场，如何打造自己的竞争力与魅力？
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襄阳市(保康县、谷城县、南漳县、宜城市、老河口市、枣阳市、樊城区、襄城区、襄州区)
德州市(乐陵市、夏津县、武城县、齐河县、平原县、宁津县、庆云县、临邑县、陵城区、德城区、禹城市)
张家口市(阳原县、沽源县、赤城县、张北县、万全区、崇礼区、尚义县、涿鹿县、宣化区、蔚县、康保县、怀来县、桥东区、怀安县、桥西区、下花园区)
十堰市(张湾区、郧阳区、茅箭区、房县、郧西县、丹江口市、竹溪县、竹山县)
海东市(化隆回族自治县、平安区、循化撒拉族自治县、乐都区、民和回族土族自治县、互助土族自治县)
宜春市(靖安县、丰城市、上高县、宜丰县、高安市、奉新县、万载县、铜鼓县、樟树市、袁州区)
自贡市(荣县、大安区、贡井区、富顺县、沿滩区、自流井区)
盐城市(滨海县、射阳县、盐都区、阜宁县、东台市、亭湖区、大丰区、建湖县、响水县)
赤峰市(翁牛特旗、敖汉旗、巴林右旗、喀喇沁旗、克什克腾旗、宁城县、林西县、巴林左旗、阿鲁科尔沁旗、元宝山区、红山区、松山区)
淮安市(金湖县、淮阴区、淮安区、盱眙县、清江浦区、洪泽区、涟水县)
辽阳市(太子河区、宏伟区、辽阳县、灯塔市、弓长岭区、白塔区、文圣区)
楚雄彝族自治州(禄丰市、双柏县、楚雄市、姚安县、元谋县、大姚县、永仁县、牟定县、南华县、武定县)
玉林市(兴业县、博白县、北流市、容县、玉州区、陆川县、福绵区)
黄山市(歙县、休宁县、黟县、黄山区、徽州区、祁门县、屯溪区)
抚州市(崇仁县、东乡区、乐安县、黎川县、南城县、南丰县、广昌县、资溪县、临川区、金溪县、宜黄县)
梅州市(兴宁市、大埔县、平远县、五华县、梅江区、梅县区、丰顺县、蕉岭县)
安顺市(平坝区、普定县、关岭布依族苗族自治县、西秀区、镇宁布依族苗族自治县、紫云苗族布依族自治县)
吐鲁番市(高昌区、托克逊县、鄯善县)
合肥市(庐阳区、蜀山区、肥西县、巢湖市、长丰县、肥东县、庐江县、瑶海区、包河区)
渭南市(韩城市、合阳县、澄城县、华阴市、潼关县、蒲城县、白水县、华州区、临渭区、大荔县、富平县)
泰州市(姜堰区、泰兴市、海陵区、高港区、兴化市、靖江市)
兴安盟(科尔沁右翼中旗、乌兰浩特市、突泉县、科尔沁右翼前旗、扎赉特旗、阿尔山市)
伊犁哈萨克自治州(特克斯县、伊宁市、奎屯市、尼勒克县、察布查尔锡伯自治县、伊宁县、霍城县、新源县、昭苏县、霍尔果斯市、巩留县)
怒江傈僳族自治州(泸水市、贡山独龙族怒族自治县、福贡县、兰坪白族普米族自治县)
烟台市(莱州市、栖霞市、蓬莱区、芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、海阳市、龙口市、莱阳市、招远市)
汕头市(金平区、澄海区、龙湖区、潮阳区、南澳县、潮南区、濠江区)
常州市(新北区、武进区、溧阳市、钟楼区、天宁区、金坛区)
内蒙古自治区
仙桃市(神农架林区、潜江市、天门市)
聊城市(东昌府区、莘县、茌平区、冠县、高唐县、东阿县、临清市、阳谷县)
白银市(会宁县、平川区、白银区、景泰县、靖远县)
拉萨市(尼木县、堆龙德庆区、当雄县、曲水县、墨竹工卡县、达孜区、林周县、城关区)
滨州市(滨城区、阳信县、邹平市、惠民县、沾化区、无棣县、博兴县)
上海市(黄浦区、静安区、长宁区、奉贤区、嘉定区、宝山区、松江区、崇明区、杨浦区、浦东新区、普陀区、青浦区、闵行区、徐汇区、金山区、虹口区)
五指山市(乐东黎族自治县、白沙黎族自治县、临高县、保亭黎族苗族自治县、万宁市、定安县、文昌市、昌江黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、琼海市、陵水黎族自治县、澄迈县、屯昌县、东方市)
萍乡市(莲花县、安源区、芦溪县、湘东区、上栗县)
石嘴山市(大武口区、平罗县、惠农区)
齐齐哈尔市(富裕县、富拉尔基区、碾子山区、依安县、甘南县、昂昂溪区、讷河市、龙沙区、铁锋区、克东县、泰来县、拜泉县、梅里斯达斡尔族区、龙江县、建华区、克山县)
葫芦岛市(建昌县、南票区、兴城市、龙港区、连山区、绥中县)
石家庄市(新华区、裕华区、赵县、辛集市、新乐市、高邑县、正定县、晋州市、平山县、元氏县、井陉矿区、井陉县、鹿泉区、桥西区、灵寿县、长安区、藁城区、行唐县、赞皇县、深泽县、栾城区、无极县)
铜仁市(松桃苗族自治县、碧江区、玉屏侗族自治县、印江土家族苗族自治县、德江县、沿河土家族自治县、思南县、江口县、石阡县、万山区)
濮阳市(南乐县、台前县、华龙区、清丰县、濮阳县、范县)
广西壮族自治区
海北藏族自治州(刚察县、海晏县、门源回族自治县、祁连县)
东莞市
本溪市(桓仁满族自治县、平山区、南芬区、明山区、本溪满族自治县、溪湖区)
保山市(施甸县、隆阳区、腾冲市、昌宁县、龙陵县)
南阳市(邓州市、新野县、唐河县、社旗县、内乡县、方城县、西峡县、镇平县、淅川县、南召县、卧龙区、桐柏县、宛城区)
铜川市(宜君县、王益区、耀州区、印台区)
广元市(青川县、旺苍县、剑阁县、利州区、昭化区、苍溪县、朝天区)
湘西土家族苗族自治州(泸溪县、花垣县、古丈县、吉首市、龙山县、保靖县、凤凰县、永顺县)
济宁市(任城区、邹城市、兖州区、金乡县、微山县、汶上县、嘉祥县、曲阜市、泗水县、梁山县、鱼台县)
巴中市(巴州区、南江县、平昌县、通江县、恩阳区)
曲靖市(会泽县、沾益区、马龙区、师宗县、麒麟区、罗平县、陆良县、宣威市、富源县)
益阳市(南县、赫山区、安化县、资阳区、桃江县、沅江市)
三门峡市(义马市、卢氏县、渑池县、陕州区、湖滨区、灵宝市)
陇南市(康县、文县、礼县、徽县、成县、宕昌县、武都区、西和县、两当县)
淮南市(谢家集区、潘集区、八公山区、田家庵区、大通区、寿县、凤台县)
深圳市(罗湖区、龙岗区、福田区、龙华区、盐田区、光明区、坪山区、宝安区、南山区)
三明市(尤溪县、宁化县、大田县、永安市、将乐县、三元区、明溪县、建宁县、沙县区、泰宁县、清流县)
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承德市(平泉市、滦平县、兴隆县、鹰手营子矿区、承德县、宽城满族自治县、双桥区、围场满族蒙古族自治县、双滦区、丰宁满族自治县、隆化县)
驻马店市(上蔡县、驿城区、确山县、西平县、新蔡县、正阳县、泌阳县、汝南县、遂平县、平舆县)
巴音郭楞蒙古自治州(博湖县、若羌县、库尔勒市、尉犁县、和硕县、和静县、焉耆回族自治县、且末县、轮台县)
黄南藏族自治州(河南蒙古族自治县、泽库县、同仁市、尖扎县)
宜宾市(江安县、南溪区、高县、筠连县、长宁县、叙州区、珙县、兴文县、屏山县、翠屏区)
普洱市(澜沧拉祜族自治县、江城哈尼族彝族自治县、镇沅彝族哈尼族拉祜族自治县、宁洱哈尼族彝族自治县、西盟佤族自治县、思茅区、孟连傣族拉祜族佤族自治县、景东彝族自治县、景谷傣族彝族自治县、墨江哈尼族自治县)
运城市(万荣县、河津市、临猗县、平陆县、新绛县、稷山县、闻喜县、盐湖区、绛县、芮城县、垣曲县、夏县、永济市)
伊春市(嘉荫县、友好区、铁力市、金林区、伊美区、汤旺县、大箐山县、丰林县、南岔县、乌翠区)
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云浮市(新兴县、云城区、云安区、罗定市、郁南县)
泉州市(永春县、石狮市、泉港区、南安市、安溪县、晋江市、惠安县、金门县、德化县、洛江区、丰泽区、鲤城区)
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贝壳2023年年报显示，贝壳董事会主席彭永东2023年“薪酬”由福利津贴、绩效奖金、股份支付薪酬、退休金计划等部分组成，合计达到7亿元多，其中除现金以外的股权部分支付占比98%。
那么，这“天价薪酬”到底缘何而来，是不是大家都“误解”了其中的用意？有必要从公司股权架构、上市合规和薪酬结构的视角出发，谈谈其背后的逻辑。
A股与港股薪酬情况披露差异造成误读
贝壳高管薪酬备受关注，很大程度上是因为大众对A股与港股薪酬披露规则的差异缺乏了解。
中国证券业协会投资银行业专业委员会委员、“荣正集团”创始人、董事长兼首席合伙人郑培敏表示，在A股市场，薪酬披露主要遵循有关部门颁布的年度报告的内容与格式指引。按照这一准则，A股上市公司所披露的高管薪酬，通常仅涵盖基本工资、绩效奖金这类现金收入。准则特意要求“将获得的股权激励按照可行权股数、已行权数量、行权价以及报告期末市价单独列示”，这表明股权激励部分并不被纳入A股年报所呈现的高管年薪之中。所以，大众在A股公司年报里看到的高管薪酬，并非高管从公司获取的全部经济收益。
《中国企业家价值报告》（俗称“白皮书”）多年来持续追踪A股薪酬披露情况。从其历年报告数据可知，A股高管现金薪酬水平与港股披露值存在比较显著差距，这正是源于二者披露规则的不同。在A股仅聚焦现金薪酬披露时，港股已将股份支付薪酬纳入披露范畴。
反观港股市场，其披露规则与A股截然不同。港股上市公司披露的高管薪酬，包含薪金及奖金，还有容易引发误解的股份支付薪酬。这里要明确的是，股份支付薪酬并不是公司实际的现金支出，但却会在薪酬披露中有所体现。“股份支付费用”常常被外界错误地当作高管实际到手的现金收入。实际上，“股份支付”只是一个会计上的处理。
郑培敏介绍道，在港股资本市场环境下，向核心高管授予股份支付薪酬，是诸多企业维持股权架构稳定、促进市值提升的有效手段。从实际操作以及行业通行做法来看，相关的薪酬安排是综合权衡企业发展需求、资本市场规则等多方面因素后确定的，不应该单纯地误解为“天价薪酬”。
贝壳高管被授予限制性股份，为满足上市合规要求
美国《外国公司问责法》的出台，让中概股公司面临强制退市的风险，回归香港上市是很多中概股公司包括贝壳的选择，而2021年左晖离世让贝壳在治理结构上面临重大挑战，股权架构的平稳过渡是接棒和传承的必选题。
贝壳采用的“同股不同权”（WVR）架构，已成为全球创新类企业优选的公司治理模式。
WVR架构，又称双重股权结构或者AB股结构，指同样的股票份额，但拥有不一样的投票权。通常情况下，这种结构将普通股股票按照投票权的比例划分成A股、B股两种股票：A类股票一般按照“一股一票”来设置投票权，向外部投资人公开发行；而B类股票相对于A类股票来说会拥有更多的投票权，一般由管理层持有。
WVR架构的核心价值在于通过集中决策控制权换取长期战略自由和平稳的公司治理，核心管理者和团队可以坚持长期愿景，抵御激进投资者压力，避免因短期业绩压力妥协，平衡资本短期利益与企业战略稳定性。
如果贝壳不采用“同股不同权”架构，控股股东的投票权会骤降40%以上，极大程度折损市场信心、影响公司长期发展。
2022年5月贝壳香港上市时，根据联交所的上市规则，具有同股不同权(WVR)架构的公司，WVR持有人(即超级投票权持有人)的股份所对应的经济利益占比不得低于10%。
贝壳具有此架构，且上市前超级投票权持有人之一贝壳董事会主席、首席执行官及控股股东彭永东持有的权益相对较低。因此，公司需要向彭永东授予限制性股份、使其获得超级投票权，才能满足WVR的要求。
在联交所批准的前提下，公司向彭永东授予限制性股票。根据公司最新的2024年报，这些股票也并没有解禁。
贝壳2024年年报显示，截至2024年12月31日，贝壳有约36.22亿股普通股，其中包括约34.78亿股A类普通股；及约1.44亿股B类普通股。彭永东持有A类普通股0.81亿股、B类普通股1.00亿股，占已发行股本的5.0%，占投票权约22.1%。
控股股东的稳定性，是投资人更关注的视角
“投资=投人”，这在投资圈是大家公认的一个说法。其实，还有后半句等式——“投人=投股权”，因为一个公司的股权架构，不仅体现了创始人的格局，也与公司战略决策、生产经营有着密不可分的关系。
试想，如果你买了一家公司的股票，你会希望前几大股东是“诸侯割据”，谁也决策不了；还是希望有一个“定海神针”，能够带领公司向好发展的同时，也能抵御外部“野蛮人”的虎视眈眈？
管理层极低持股，不利于公司可持续发展，将带来一系列负面影响，包括对公司经营决策没有掌控力，威胁公司战略独立性，或为达成短期KPI而做出短视决策，与股东利益不一致，威胁股东长期利益等，或存在在二级市场被恶意收购的风险。
结合以上来看，贝壳授予彭永东限制性股份，最直接的原因是为了保证公司的上市合规性。从结果层面来看，同股不同权架构可以让管理团队在持股较少情况下，继续拥有对公司的经营决策权，确保公司股权结构的稳定性，进而实现团队长期稳定、企业健康有序发展。
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