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昌吉回族自治州(吉木萨尔县、呼图壁县、奇台县、玛纳斯县、阜康市、昌吉市、木垒哈萨克自治县)

咸阳市(武功县、渭城区、淳化县、长武县、兴平市、永寿县、三原县、礼泉县、泾阳县、乾县、杨陵区、彬州市、秦都区、旬邑县)

阿坝藏族羌族自治州(九寨沟县、茂县、理县、小金县、黑水县、壤塘县、红原县、松潘县、若尔盖县、马尔康市、阿坝县、汶川县、金川县)

宜昌市(当阳市、长阳土家族自治县、西陵区、秭归县、远安县、猇亭区、点军区、兴山县、五峰土家族自治县、伍家岗区、夷陵区、枝江市、宜都市)  西藏自治区

广元市(朝天区、利州区、苍溪县、昭化区、剑阁县、旺苍县、青川县)

铜川市(王益区、宜君县、印台区、耀州区)

日照市(莒县、五莲县、东港区、岚山区)

淮南市(谢家集区、凤台县、寿县、大通区、八公山区、田家庵区、潘集区)  仙桃市(神农架林区、天门市、潜江市)

鞍山市(台安县、铁西区、铁东区、立山区、岫岩满族自治县、千山区、海城市)

烟台市(龙口市、福山区、芝罘区、栖霞市、招远市、莱阳市、莱山区、蓬莱区、海阳市、牟平区、莱州市)

兰州市(皋兰县、安宁区、榆中县、七里河区、城关区、永登县、西固区、红古区)

长治市(上党区、沁源县、潞城区、武乡县、平顺县、屯留区、沁县、黎城县、襄垣县、潞州区、长子县、壶关县)

安顺市(西秀区、镇宁布依族苗族自治县、普定县、平坝区、紫云苗族布依族自治县、关岭布依族苗族自治县)

阳江市(阳西县、江城区、阳春市、阳东区)

铁岭市(开原市、调兵山市、银州区、西丰县、铁岭县、清河区、昌图县)

濮阳市(范县、濮阳县、华龙区、清丰县、南乐县、台前县)

临汾市(吉县、侯马市、大宁县、翼城县、永和县、古县、襄汾县、隰县、蒲县、霍州市、曲沃县、汾西县、乡宁县、安泽县、尧都区、浮山县、洪洞县)

柳州市(柳南区、柳城县、柳北区、鱼峰区、融安县、柳江区、城中区、融水苗族自治县、三江侗族自治县、鹿寨县)

亳州市(利辛县、谯城区、涡阳县、蒙城县)

延边朝鲜族自治州(汪清县、龙井市、和龙市、敦化市、图们市、延吉市、珲春市、安图县)

钦州市(灵山县、浦北县、钦北区、钦南区)

保定市(竞秀区、定兴县、曲阳县、满城区、莲池区、顺平县、博野县、望都县、安新县、涞水县、安国市、高阳县、容城县、高碑店市、涿州市、涞源县、易县、阜平县、徐水区、清苑区、蠡县、定州市、雄县、唐县)

南宁市(武鸣区、良庆区、马山县、隆安县、上林县、宾阳县、青秀区、横州市、兴宁区、邕宁区、西乡塘区、江南区)

六盘水市(六枝特区、钟山区、盘州市、水城区)

广安市(华蓥市、邻水县、岳池县、武胜县、前锋区、广安区)

黄山市(祁门县、黄山区、休宁县、黟县、徽州区、屯溪区、歙县)

洛阳市(宜阳县、洛龙区、嵩县、孟津区、瀍河回族区、偃师区、汝阳县、伊川县、老城区、涧西区、栾川县、新安县、洛宁县、西工区)

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海西蒙古族藏族自治州(天峻县、格尔木市、茫崖市、乌兰县、都兰县、德令哈市)

内江市(隆昌市、资中县、东兴区、市中区、威远县)

银川市(西夏区、永宁县、兴庆区、灵武市、贺兰县、金凤区)

汕尾市(陆河县、陆丰市、海丰县、城区)  玉溪市(华宁县、红塔区、新平彝族傣族自治县、澄江市、江川区、易门县、通海县、峨山彝族自治县、元江哈尼族彝族傣族自治县)

安康市(镇坪县、紫阳县、平利县、石泉县、汉滨区、白河县、旬阳市、汉阴县、宁陕县、岚皋县)

凉山彝族自治州(会东县、普格县、西昌市、昭觉县、雷波县、美姑县、盐源县、木里藏族自治县、甘洛县、金阳县、布拖县、宁南县、德昌县、会理市、越西县、喜德县、冕宁县)

茂名市(信宜市、高州市、电白区、茂南区、化州市)文山壮族苗族自治州(西畴县、富宁县、丘北县、马关县、砚山县、文山市、广南县、麻栗坡县)

温州市(永嘉县、龙湾区、文成县、鹿城区、乐清市、平阳县、泰顺县、苍南县、瓯海区、龙港市、瑞安市、洞头区)  林芝市(工布江达县、墨脱县、察隅县、朗县、波密县、米林市、巴宜区)

西宁市(湟中区、湟源县、城西区、城中区、城东区、城北区、大通回族土族自治县)

惠州市(惠东县、龙门县、惠阳区、惠城区、博罗县)

唐山市(乐亭县、丰润区、滦南县、古冶区、丰南区、遵化市、玉田县、路南区、迁西县、曹妃甸区、开平区、迁安市、路北区、滦州市)榆林市(府谷县、清涧县、米脂县、神木市、吴堡县、佳县、榆阳区、子洲县、定边县、横山区、绥德县、靖边县)

大庆市(林甸县、让胡路区、肇州县、杜尔伯特蒙古族自治县、萨尔图区、肇源县、龙凤区、大同区、红岗区)

怒江傈僳族自治州(贡山独龙族怒族自治县、福贡县、泸水市、兰坪白族普米族自治县)

衢州市(开化县、龙游县、柯城区、常山县、江山市、衢江区)

太原市(阳曲县、清徐县、晋源区、小店区、万柏林区、娄烦县、迎泽区、杏花岭区、古交市、尖草坪区)

信阳市(息县、罗山县、新县、淮滨县、潢川县、平桥区、浉河区、商城县、光山县、固始县)

酒泉市(肃北蒙古族自治县、瓜州县、金塔县、玉门市、阿克塞哈萨克族自治县、敦煌市、肃州区)

怀化市(溆浦县、芷江侗族自治县、会同县、辰溪县、中方县、洪江市、鹤城区、靖州苗族侗族自治县、麻阳苗族自治县、新晃侗族自治县、沅陵县、通道侗族自治县)

揭阳市(惠来县、揭东区、普宁市、揭西县、榕城区)

海东市(民和回族土族自治县、互助土族自治县、化隆回族自治县、乐都区、平安区、循化撒拉族自治县)

衡阳市(耒阳市、雁峰区、蒸湘区、祁东县、衡东县、常宁市、衡南县、珠晖区、衡山县、南岳区、石鼓区、衡阳县)

汕头市(澄海区、濠江区、金平区、龙湖区、潮南区、南澳县、潮阳区)

池州市(东至县、青阳县、石台县、贵池区)

伊春市(丰林县、嘉荫县、伊美区、大箐山县、金林区、乌翠区、铁力市、南岔县、汤旺县、友好区)

香港特别行政区

乌兰察布市(四子王旗、察哈尔右翼中旗、化德县、兴和县、丰镇市、察哈尔右翼前旗、集宁区、卓资县、商都县、凉城县、察哈尔右翼后旗)

东莞市

　　来源：证券市场周刊市场号

　　2024年，商用车行业在市场需求疲软与成本压力加剧的双重夹击下步履维艰，宇通客车却以多项逆势增长的数据引发关注。2025年3月31日，宇通客车2024年年度报告揭晓。年报显示，其不仅实现营业收入372.18亿元，同比劲增37.63%，更以41.16亿元归母净利润创下126.53%的惊人增幅。伴随业绩发布，每10股派现10元的高额分红方案，成为近期市场关注的焦点。

　　这绝非宇通客车的昙花一现。回溯2020年至今的业绩曲线，其营收从217亿元稳步攀升至372亿元，净利润更实现从5.16亿到41.16亿的八倍飞跃。若以年复合增长率丈量，14.43%的营收增速与68.06%的利润增速，勾勒出持续向上的发展轨迹。

　　在行业整体承压的背景下，宇通客车为何能实现逆周期增长？业绩持续增长靠什么支撑呢？

　　技术深耕：从客户痛点到市场突破

　　在商用车行业，宇通客车以持续高强度研发投入著称，其研发投入强度长期位居行业前列，被公认为技术研发标杆企业。从年报数据可以看到，公司2024年研发投入达17.88亿元，占营收比重4.80%，并且凭借参与的“面向大规模产业化的动力电池研发与制造关键技术”项目，第三次荣获国家科学技术进步奖二等奖。

　　宇通客车的研发创新策略并非单纯追求技术领先，而是始终围绕解决客户痛点进行研发创新。

　　例如传统燃油客车使用寿命能达到10年~15年，而三电系统寿命是影响整车寿命的关键因素，之前新能源客车电池设计寿命普遍只有8~10年，所以宇通在新能源客车寿命技术上实现突破，自主研发的低锂耗、缓衰减、长寿命电池技术，电芯循环寿命突破9000次，实现10年/100万公里质保标准，15年预锂化技术更填补了欧洲市场长质保需求空白；匹配开发的高效长寿命电机及控制器，耐久性达到15年/150万公里；

　　针对全球复杂气候环境，宇通开发了基于多源超低温热泵的一体化热管理技术，该技术使冬季能耗降低了40%，整车低温续航提升了10%至15%。技术验证数据显示，搭载该热管理系统的纯电动客车在挪威零下25℃极寒环境下，仍能实现374公里续航，续航达成率高达97.3%。

　　据内部资料披露，宇通建立的“客户痛点清单”机制，通过定期联动研发、销售及服务部门，将终端反馈直接转化为技术改进指标。聚焦于客户价值的研发创新，不仅为宇通打造了具有市场竞争力的产品，还赢得了良好的市场口碑，并推动了市场销量的增长，形成了正向循环。

　　对外宇通聚焦”以客户为中心，为客户创造更大价值“，对内则通过管理创新，人才引进、人才培养、人才激励机制，激发组织生命力。

　　管理创新：从输血到造血的人才逻辑

　　宇通的一组人才管理数据值得关注：在匹配业绩快速增长的同时，宇通一方面不断引进高阶优秀人才，另一方面积极承担社会责任，规模化吸纳应届毕业生就业。2024年，宇通新增员工比2023年多3600余人，其中校园招聘超1000人，宇通客车拥有中高级职称的专家800余人，在职硕士及以上学历1098人。

　　建立了一套内生型人才培养与成长机制，员工可通过管理线、专业线两条线不断提升成长，

　　校招生可通过“五年培养成才计划”实现职级收入的跃升。这套人才培养机制，使新生代工程师和管理人员不必论资排辈，有能力者在短期内即可主导千万级研发项目甚至走上高级别管理岗位。

　　为了激励员工成长和内部创新，宇通客车不遗余力地提供奖励。2024年，“宇通科技进步奖”为研发人员设立了高达1308万元的专项奖金池，奖项覆盖产品、技术、工艺、质量等多个领域的创新成果。

　　每年宇通举办“创新杯”青年科技创意大赛、技术比武大赛，并设有丰厚的奖金激励。

　　创新的管理机制和激励在企业营造了创优争先的氛围，极大地调动了广大技术人员的积极性和创造性，促进技术创新、成果转化及产业化推广，有效保障了宇通的技术领先、产品领先以及产品竞争力持续提升。

　　社会责任：员工与企业共成长的隐性契约

　　在制造业普遍面临“招工难”的背景下，宇通2024年的员工留存率接近90%，高于2024年商用车行业的平均水平85.4%。在“价值创造、价值共享”的激励原则下，宇通倡导激励绩优、多劳多得，根据个体业绩贡献的不同和专业能力晋级情况，宇通员工薪酬每年都会有一定幅度增长。2021-2024年，宇通克服行业波动周期影响，实现员工累计平均薪资涨幅达到15%-50%，2024年宇通披露报告数据人均薪酬19万多，是当地私营单位平均工资的3.4倍，是当地城镇非私营单位平均工资的1.8倍。据其社会责任报告披露，除五险一金全覆盖外，员工还可享受20天春节带薪超长假期、免费班车、免费公寓及多样化的品牌特色服装等福利。

　　同时宇通对员工的关怀延伸到对员工家庭的关怀，据了解，2024年宇通举办了127期员工子女夏令营，6000余名员工子女免费参与公司组织的夏令营，参与科技探索、国潮文化和军事拓展等活动；连续多年为员工举办集体婚礼、文艺汇演、运动会和集团表彰会等，一位工龄十年的老员工坦言：“在宇通，努力不仅能换来收入，还能获得尊重，解决生活难题——公司甚至连我家孩子的寒暑假都考虑到了。”

　　宇通的案例揭示了一个被许多企业忽视的逻辑：在不确定的环境中，对技术、人才与社会责任的持续投入，恰恰是最确定的增长路径。当同行忙于压缩成本时，宇通选择将资源投向创新研发和员工成长——这些看似“低性价比”的长期工程，最终转化为穿越周期的韧性。

　　技术源自创新，创新源自人才。以员工成长通道与客户需求洞察为双核驱动，宇通通过系统性战略架构，将资源配置与可持续价值创造深度绑定，构建了社会价值与品牌价值的良性循环，在行业周期性波动中构筑起差异化的竞争护城河。

　　（文中提及内容均来源于公开信息，不构成实质性投资建议，据此操作风险自担。）